Thasunda Brown Duckett on visionäärne juht, kes on pühendunud rahaliste võimaluste loomisele kõigi jaoks. Ta on TIAA, juhtiva turvaliste pensionilahenduste ja tulemustele suunatud investeerimisstrateegiate pakkuja president ja tegevjuht. Enne TIAA-ga liitumist 2021. aastal töötas ta 17 aastat juhtivatel kohtadel JP Morgan Chase’is, kaasa arvatud erapanganduse ja autoliisingu sektori tegevjuht. 2024. aastal kanti Duckett ajakirja TIME 100 maailma mõjukaima inimese nimekirja ja nimetati CNBC Muutuste tegijaks. Ta kuulub mitmetesse nõukogudesse, muuhulgas NIKE, Inc., Robert F. Kennedy Inimõiguste keskus ja Baylori Ülikooli Hankameri ärikooli dekaani nõukoda. Duckett on pälvinud laiaulatuslikku tunnustust finantsmeedialt, muuhulgas väljaannetelt Fortune, Forbes, Barron’s ja American Banker.
THASUNDA KÕNE THASUNDA BROWN DUCKETTI INTERVJUU DAVID ASHCRAFTIGA
Juhid teavad, et ei piisa vaid edukas olemisest – peab saavutama tulemusi, jääma ise tasakaalukaks ja looma keskkonna, kus ka teised saavad õitseda. Selles vabas ja vahetus otseintervjuus David Ashcraftiga jagab Thasunda Brown Duckett, kuidas ta ehitas kaasavaid kultuure, mis tõepoolest töötasid ja leidis oma teel toetust ootamatutelt liitlastelt. Isiklike lugude ja sügavate sisekaemuste kaudu räägib ta imposter- sündroomist ülesaamisest, tagasilöökidega toimetulekust ja väljakutsete kasutamisest arengu hüppelauana. Saage inspireeritud juhtima enesekindlalt ja looma teed veelgi suuremaks mõjuks.
John C. Maxwell on pühendanud oma elu inimeste aitamisele. Tema missioon on lisada väärtust juhtidele, kes omakorda paljundavad väärtust teistele. Oma igatsuse täitmiseks on ta asutanud mitmeid organisatsioone, kirjutanud üle 90 raamatu, mida on müüdud 38 miljonit eksemplari, avaldanud 6 New York Times’i menukit, millest üks oli esikohal ning koolitanud üle 5 miljoni juhi 180 riigis ja loonud maailma suurima coachinguettevõtte. Business Insider on nimetanud teda Ameerika juhtimisautoriteediks nr 1 ja ajakiri Inc. maailma populaarseimaks juhtimiseksperdiks. Horatio Algeri auhinna ja Luminary Leadership Network’i poolt antava Ema Teresa nimelise maailmarahu ja juhtimisauhinna laureaadina jätkab Maxwell arenemist, kirjutamist, kõnelemist ja muutusprogrammide koostamist nii Ameerika Ühendriikides kui üle maailma. John on Global Leadership Summitil kõnelejana juba kuuendat korda!
JOHNI KÕNE: INIMESTE LIITMINE MAAILMAS, MIS LAHUTAB
Juhtimine võib inimesi ülendada või purustada – ja praegu teevad liiga paljud juhid viimast. Konflikte ja erimeelsusi täis maailmas ei piisa ainult talentidega juhtimisest. Me peame juhtima iseloomuga. Liitu John C. Maxwelliga, kui ta selgitab kolme teed, mida iga juht saab valida – ja miks ainult üks neist viib kestva mõjuni. Avastage, kuidas emotsionaalne vastupidavus, autentsus ja võime juhtida ilma „punkte lugemata“ aitavad juhtidel tõusta kaosest kõrgemale ja tuua ühtsust lõhestunud aegadel. Lahkuge praktiliste tööriistadega, et juhtida hästi, elada eesmärgipäraselt ja saada selliseks juhiks, keda maailm hädasti vajab.
James Hewitt on inimese sooritusvõimet uuriv teadlane, kes pakub maailma tippettevõtetele teaduspõhiseid strateegiaid jätkusuutliku kõrge sooritusvõime saavutamiseks. Kombineerides isiklikke kogemust profiratturina ja murrangulisi uuringuid, mis on tõestatud vormel-1 radadel ning Fortune 500 ettevõtetes, lõimib Hewitt vastupidavusspordi strateegiad neuroteaduse, füsioloogia ja psühholoogiaga, et ilmutada tulevikku, kus heaolu toidab ärilist edukust. Hewittil on doktorikraad sooritusvõime teaduses ja ta on mõningaid maailma juhtivaid ettevõtteid nõustanud konsultatsioonifirma Knowledge Work Lab asutaja.
JAMESI KÕNE TAASTAV TULEMUSLIKKUS
Juhid on tohutu surve all saavutada tulemusi, tehes seda sageli enda ja oma meeskonna heaolu hinnaga. Läbipõlemine, eemaldumine ja kaadrivoolavus on sagedased lõksud lakkamatus tulemuste tagaajamises. Ühinege James Hewittiga, kui ta uurib, kuidas saavutada püsiv tippsooritus, ohverdamata heaolu või produktiivsust. Õppige, kuidas kasutada Hewitti „kognitiivse käiguvaheti“ raamistikku vaimse selguse parandamiseks. Avastage, kuidas töö viimine vastavusse loomulike energiarütmidega võib parandada tõhusust ja juhtimise efektiivsust. Te lahkute strateegiatega, kuidas kujundada keskkonda, kus sooritusvõime ja heaolu õitsevad koos.
Olles rahvusvaheliselt tunnustatud juhtide juhina, on Craig Groeschel kolmel korral Gallupi Erakordse Töökoha auhinna pälvinud Life.Church asutaja ja vanempastor. Life.Church on tuntud oma misjonikeskse lähenemise poolest uusima tehnoloogia kasutamisse ning on loonud YouVersioni rakenduste pere, mis on installitud ligi miljardisse seadmesse üle maailma. Ta juhib populaarset "Craig Groeschel Leadership Podcasti" ning on New York Timesi menukite autor. Tema uusim raamat on: „The Benefit of Doubt: How Confronting Your Deepest Questions Can Lead to a Richer Faith“ (Veebruar, 2025).
CRAIGI KÕNE IGAVUSE KAUDU EDUNI
Maailmas, mis ülistab noorust, karismaatilist juhtimist ja julgeid samme, on reaalne surve pidevalt uueneda ja inspireerida. Kuid pikaajaline juhtimine seisneb sageli „igavate“ asjade omandamises – järjepidevates ja teadlikes tegevustes, mis soodustavad järjepidevat arengut. Liituge Craig Groescheliga, kui ta lükkab ümber müüdi, et suured juhid vajavad põnevust ja glamuuri, paljastades järjekindluse, distsipliini ja põhiharjumuste vaikse jõu. Lahkuge strateegiatega, kuidas rakendada „igavuse“ jõudu ja kujundada harjumusi, mis annavad erakordseid tulemusi.
Juliet Funt, keda on kajastatud maailma tippväljaannetes nagu Forbes ja Fast Company, on Fortune 500 ettevõtete nõustaja. Juliet Funt Groupi asutaja ja tegevjuhina on ta „evangelist“, kes vabastab ettevõtete potentsiaali, päästes talendid ülemäärasest asendustegevusest. Ta on viinud oma võimsad kontseptsioonid sellistesse ettevõtetesse nagu Spotify, National Geographic, Anthem, Vans, Abbott, Costco, Pepsi, Nike, Wells Fargo, Sephora, Sysco ja ESPN Juliet on ka raamatu „A Minute to Think“ autor, mis on nomineeritud Malcolm Gladwelli, Dan Pinki, Susan Caini ja Adam Granti poolt kureeritud Next Big Idea Club poolt.
JULIETI KÕNE FOKUSEERITUD JUHTIMINE
Töö ei ole pirukasöömisvõistlus ja ametialane edu ei seisne pelgalt pingutuste hulgas. Ometi kaotavad juhid ambitsioonis rohkem saavutada selle tõe sageli silmist. Nad koormavad oma meeskondi üle liiga paljude projektide ja eesmärkidega, takistades tahtmatult just seda progressi, mida nad taga ajavad. Liituge Juliet Funtiga kui ta tutvustab redutseerivat mõtteviisi – transformatiivset lähenemist kaasaegse töö üha kasvavate nõudmiste tasakaalustamiseks. Ta aitab teil kaotada ülekoormuse ja taastada teie meeskonna energia ja fookuse. Lahkuge praktiliste tööriistadega, et avastada planeerimise pimeala, lihvida oma juhtimist ja võtta omaks strateegiad, mis avavad selguse, suutlikkuse ja tulemused.
Christine Caine on kõneleja, aktivist ja enam kui tosina menukite hulka kuuluva raamatu ja uuringu autor. 008. aastal asutasid Caine ja tema abikaasa inimkaubanduse vastase organisatsiooni The A21 Campaign, mis on pälvinud Ema Teresa mälestusauhinna töö eest pagulaste seas toimuva inimkaubanduse vastu võitlemisel. Samuti asutasid nad Equip & Empoweri – teenistuse, mis mobiliseerib inimesi elama Jeesuse missioonil – ning Propel Womeni, mis toetab naisi üle kogu maailma nende jumaliku eesmärgi aktiveerimisel. Nende teenistus on pannud aluse ka kolmele Zoe kirikule Euroopas, tuues evangeeliumi sellesse piirkonda ja teenides kriisiaegadel kõige haavatavamaid. Ta on raamatu „Don’t Look Back: Getting Unstuck and Moving Forward with Passion and Purpose.” autor
CHRISTINE’I KÕNE: ANKURDAV VISIOON
Sügaval sisimas igatseb iga juht teada, et tema töö on tõeliselt oluline, kuid selge visiooni juurde jäämine pole keset pidevaid nõudmisi alati lihtne Christine Caine, kes on juhtinud meeskondi läbi erinevate valdkondade ja erinevatel kontinentidel inspireerib juhte taastama visiooni, mis toidab tõelist mõju. Ta jagab, kuidas tunda ära märkamatuid teid, millega juhid võivad kursilt kõrvale kalduda ja selgitab, miks on visioon üks suurimaid tugevuse ja selguse allikaid, eriti ebastabiilsetel ja tormilistel aegadel. Te lahkute uuenenud eesmärgitunde, värske visiooni ja praktiliste strateegiatega, et juhtida enesekindluse ja lootusega.
DAVID ASHCRAFT on Global Leadership Network’i president ja tegevjuht Ta on ka juhte toetava ühenduse The Advantage asutaja ja president, mis nõustab ja julgustab pastoreid üle Pennsylvania. Olles 32 aastat Pennsylvania LCBC kiriku vanempastor, aitas David kasvatada iganädalast külastatavust 150 inimeselt keskmiselt enam kui 22 000 inimeseni.
DAVIDI KÕNE MUUDA OMA KÜSIMUST
Juhtimises on lihtne langeda võrdlemise lõksu – mõõta end teiste järgi ja uskuda, et tõelise mõju avaldamiseks peame juhtima nagu nemad Aja jooksul selline mõtteviis enam ei inspireeri. See kurnab meid, muutes meid heitunuks, hajevil olevaks ja kahtlema oma väärtuses. David Ashcraft toob aastakümnete pikkuse reaalse juhtimiskogemuse põhjal värskendava ja vabastava perspektiivi: Tõeline mõju ei seisne imiteerimises, vaid panustamises. Selles kõnes liigutakse küsimuselt „Kas ma olen piisav?“ parema küsimuse juurde, mis muudab kõik. Te lahkute julgustatuna võtma omaks oma unikaalseid tugevusi ja varustatuna oskustega juhtida viisil, mis toob kasu igale elule, mida puudutate.
Jon Acuff on kümne raamatu autor, mis on jõudnud New York Timesi menukite edetabelisse, neist viimane on: „All It Takes Is a Goal: The 3-Step Plan to Ditch Regret and Tap Into Your Massive Potential.” Kui ta parajasti ei kirjuta, võib Acuffi leida lavalt kui ühte INC ajakirja 100 parimast juhtimisvaldkonna kõnelejast. Ta on kõnelenud sadadele tuhandetele inimestele konverentsidel, ülikoolides ja ettevõtetes üle maailma, sealhulgas FedExis, Nissanis, Microsoftis, Lockheed Martinis, Chick-fil-A-s, Nokias ja Comedy Centralis. Samuti on ta aidanud suurtel brändidel nagu The Home Depot, Bose ja Staples jutustada oma lugu.
JONI KÕNE: VIIVITUSKINDEL — NELI LUBA, MIS ANNAVAD SULLE ELU, MIDA OLED OODANUD
„Kui ma täna ärkasin, ei juhtunud äkitselt midagi. Aga oma unistustes tapsin ma lohe.“ Liiga paljud meist elavad nende laulusõnade järgi – olles kinni selle vahel, mida me tahame teha ja mida me tegelikult teeme, lükates lõputult edasi kõige olulisemaid asju. Beebibuumerid maadlevad sellega, et näha järgmist elupeatükki võimalusena õitseda, mitte pensionile jääda; X-generatsioon ja milleenialid mõtlevad, kas suuna muutmiseks on juba hilja; ning Z-generatsioon kammitseb end töö- ja eraelu tasakaalu müüdiga, otsides tõelist tähendust. Liituge Jon Acuffiga, kui ta mõtestab viivitamise ümber kui kasutamata loovuse, energia ja aja varasalve, mis ootab avamist. Uurige, kuidas nelja nurgakiviks oleva loa rakendamine loob koos toimiva eduringi. Lahkuge ettekandelt varustatuna tõestatud raamistikuga, mis aitab lõpetada viivitamise ja astuda esimene samm märkimisväärse elu suunas.
Värsked kommentaarid